Jatkuvan parantamisen päällikkö Timo Heikkosen ensimmäinen vuosi  Vaasanilla on pitänyt sisällään paljon uuden oppimista ja ennen kaikkea tutustumista Vaasanin porukkaan, joka teki vaikutuksen heti ensimmäisinä viikkoina. 

Ennen Vaasanille tuloaan Timo työskenteli Vaisalalla lean-asioiden parissa kuuden vuoden ajan, kunnes uudet mahdollisuudet alkoivat kiinnostaa. Timo ei ollut ehtinyt edes aloittaa aktiivista työnhakua, kun rekrytointikonsultti jo otti yhteyttä Vaasanilla avoinna olevan paikan tiimoilta. 

”Ruokapuolelta minulla ei ollut aiempaa kokemusta, mutta tehtävä kuulosti heti tosi hyvältä. Erityisesti mahdollisuus työskennellä oman tiimin kanssa sekä kansainvälinen yhteistyö Lantmännen Unibaken kautta painoivat vaakakupissa”, Timo kertoo. 

Työt Vaasanilla ovat lähteneet Timon mukaan hyvin käyntiin. Positiiviseen starttiin on vaikuttanut erityisesti onnistunut perehdytys. 

”Perehdytys oli hyvin rakennettu ja se jätti tilaa kasvaa rooliin. Minua ei heitetty heti syvään päätyyn, vaan on annettu aikaa uuden oppimiselle. Se on tärkeää, kun tullaan kokonaan uudelle toimialalle”, Timo painottaa.  

Kehittämisprojekteja ja koordinointia 

Mitä Timon työ jatkuvan parantamisen parissa tarkoittaa käytännössä? Lyhyesti: Timo auttaa tekemään asioita leipomoissa fiksummin. Hänen tehtäviinsä kuuluu mm. etsiä kustannussäästöjä toimintaa parantamalla, vetää kehitysprojekteja, tehdä työntutkimusta sekä suunnitella toimintaa yhdessä leipomoiden kanssa. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä usean eri toiminnon kanssa. 

Timon työpöydällä on ollut mm. lean- ja SIM-taulujen uudistamista, Operator-projektia, lean-toimintamallin uudistamista sekä yhteisten toimintatapojen kehittämistä Baltian maiden kanssa. 

“Tehtävänäni on rakentaa isompaa kuvaa ja nähdä, mitä toimenpiteitä voidaan hyödyntää myös muissa leipomoissa tai Baltiassa. Leipomot tekevät paljon kehitystoimintaa myös itsenäisesti, mutta ilman koordinaatiota hyvät käytännöt eivät leviä.” 

“Ihmisten kanssa työskentely on parasta” 

Kun Timoa pyytää nimeämään työnsä parhaan puolen, vastaus tulee sen enempää miettimättä: 

“Vuorovaikutus. Ehdottomasti. Saan siitä valtavasti energiaa.”  

”Ehkä suurin positiivinen yllätys Vaasanilla on ollut juuri ihmiset ja välittävä, hieno tunnelma. Täällä ollaan tosi välittömiä, auttavaisia ja, mikä hienointa, myös avoimia kehittämiselle. Se on mahtava juttu!”, Timo sanoo.  

“Vaasanilla on aidosti hyvä kehitysmentaliteetti. Ihmiset tekevät ahkerasti LIA-ilmoituksia ja ehdottavat parannuksia. Selkeästi mietitään, miten omaa työtä voisi tehdä vielä paremmin. Ei tehdä vain pakollista, vaan on halu kehittää. Sellaisesta kulttuurista voidaan olla ylpeitä”, Timo hehkuttaa.