Vaasan skulle inte vara Vaasan utan de som utvecklar produkterna, skaffar ingredienserna, bakar dem till bröd och säljer bröden till kunder. Alla är viktiga. Välbefinnande och mångsidig personal är en förutsättning för vår framgång, vilket är anledningen till att vi investerar i vår personals välbefinnande och säkerhet, vård av vår kultur och kompetensutveckling.
Arbetsmiljösäkerhet och välbefinnande
När det gäller hälsa och välbefinnande är vårt mål tydligt: vi vill att alla som jobbar hos oss känner sig efter arbetsdagen, minst lika friska som när de kom till jobbet och må bra överlag. Vår utgångspunkt är att erbjuda de anställda en säker arbetsmiljö, som syftar till att förebygga arbetsplatsolyckor och sjukdomar samt att säkerställa en bra arbetsdag. I vårt arbetsmiljöprogram är målet att ha noll olyckor på arbetsplatsen.
Förebyggande är grunden för arbetsmiljösäkerhet
I Vaasan genomför vi Lantmännen Unibakes strategiska arbetsmiljöprogram, där vi utvecklar en hälso- och säkerhetskultur och höjer processerna som stödjer dem att uppnå en utmärkt nivå 2030. Programmet inkluderar utbildning och många verktyg för att skapa en säker arbetsmiljö. Ett exempel på verktygen är de sju säkerhetsreglerna, vars tillämpning vi ständigt stärker i bageriernas vardag. Annstälda hos oss tar också aktivt hand om sina kollegors säkerhet genom att göra säkerhetsobservationer och rapporter om nära olyckor, olika risker och farliga situationer.
Vaasan använder en tidig stödmodell som främjar coping på jobbet och hjälper till att upptäcka tecken på försämrad arbetsförmåga så tidigt som möjligt. I tidiga supportdiskussioner söks arbetsmodeller tillsammans med medarbetaren för att säkerställa arbetsförmågan.
Vaasan är en plats där man trivs
I genomsnitt är våra karriärer långa och varierade, vilket visar att människor trivs och att arbete är meningsfullt. Vaasan har en rak och öppen arbetskultur, vilket vi är särskilt stolta över.
Stöd för ett heltäckande välbefinnande
Att hänga med i förändringar i samhälle och arbete är en utmaning, vilket är anledningen till att det är viktigare än någonsin att stödja ett heltäckande välbefinnande. På Vaasan strävar vi proaktivt efter att förbättra ergonomi och fysiska förhållanden och uppmuntrar våra anställda att ta hand om sitt välbefinnande genom att erbjuda fördelar med välbefinnande och motion. Dessutom har anställda möjlighet att använda stöd för psykiskt välbefinnande som en del av företagshälsovården och genomgå personliga hälsokontroller.
Främjande av jämlikhet och inkludering
Vi vill erbjuda våra anställda en arbetsmiljö där alla har samma möjligheter och där varje anställd får stöd för att lyckas i sitt arbete, oavsett bakgrund.
I en föränderlig, internationaliserande värld där både anställda och kunder blir mer mångfaldiga, vill vi ägna särskild uppmärksamhet åt hur vi möter varandra och hur vi kan ta hänsyn till människors olika bakgrunder och livssituationer så att ingen känner sig som en utomstående i arbetsmiljön. Vi är alla lika oavsett ålder, kön, sexuell läggning, nationalitet, religion, funktionsnedsättning eller andra personliga omständigheter. Det råder nolltolerans mot diskriminering och trakasserier, och erfarenheten av jämlikhet dokumenteras i personalundersökningar.
För att främja en mångfaldig och jämlik arbetsgemenskap strävar vi efter att säkerställa lika könsrepresentation och lika lön för samma uppgifter, samt att bilda mångfaldiga team. Dessutom uppmuntrar vi kunskapsutbyte mellan olika generationer.
Flergenerationsexperter
För att säkerställa vår företags långsiktiga framgång ser vi till att vi har experter i olika skeden av deras karriär. Att attrahera och behålla framtida talanger är lika viktigt för oss som att behålla mer erfarna medarbetare.
Vi vill att Vaasan ska vara en intressant och konkurrenskraftig arbetsplats för både nuvarande anställda och framtida generationer. Vi bygger aktivt upp och upprätthåller samarbeten med utbildningsinstitutioner och erbjuder unga uppsats- och praktikmöjligheter. Dessutom har Lantmännen och Lantmännen Unibake egna forskarutbildningsprogram för nyutexaminerade.
Vi letar efter sätt att engagera våra anställda som närmar sig pensionsåldern så att de kan stanna kvar hos oss lite längre. Vi erbjuder flexibilitet och olika arbetstider och arbetsmodeller där det är möjligt. Personliga samtal mellan medarbetaren och handledaren är viktiga för att komma överens om lämpliga engagemangsmodeller.
Kompetensutveckling
Vi tror att när våra anställda växer och utvecklas, växer och blir även vårt företag starkare.
Utvecklingen av vår personals kompetens är ett strategiskt viktigt område för oss, och utvecklingsbehoven kartläggs i regelbundna diskussioner mellan handledare och underordnade. Vi uppmuntrar våra anställda att lära sig nya saker och dela med sig av sin kunskap och sina lärdomar med varandra. Vi utbildar våra anställda för nya uppgifter och uppmuntrar jobbrotation både i Vaasan och i de olika divisionerna av Lantmännen-koncernen.
Alla anställda genomgår regelbundet utbildning för Lantmännen och Lantmännen Unibake i enlighet med sina roller, till exempel inom arbetsmiljö, etiska principer, informationssäkerhet, ansvar samt efterlevnad av lagar och regler. Beroende på deras roll har anställda också möjlighet att delta i många av koncernens interna utbildningar, till exempel projektledning, användning av artificiell intelligens eller bakteknik.
Goda ledarskapsfärdigheter spelar en nyckelroll i personalens prestationer och för att säkerställa välbefinnande. Det är därför vi utbildar och stöttar handledare och teamledare. Våra anställda erbjuds också utbildning för att stödja självhantering.